Ücret ve Yan Haklar

• Assan Yapı`da hem çalışanın yetkinliklerini hem de yaptığı işin şirkete olan katkısını, zorluk derecesini ve sorumluluk seviyesini değerlendiren ücretlendirme sistemi esas alınmıştır.
• Uzman ve üstü seviyelerdeki çalışanlar için HAY iş değerleme ve kademelendirme sistemi kullanılmaktadır. Ücret Politikaları ise her yıl ücret araştırmaları ile yeniden gözden geçirilmektedir.
• Ücretlendirme sistemi, yılda 12 maaş ve net şeklinde uygulanmakta olup, yılda bir defa ücret değerlendirmesi yapılmaktadır.
• Assan Yapı`da ücrete ek olarak, şirket politikası uyarınca belirlenmiş çeşitli yan haklar uygulanmaktadır.