Ücret ve Yan Haklar
- Assan Yapı`da hem çalışanın yetkinliklerini hem de yaptığı işin şirkete olan katkısını, zorluk derecesini ve sorumluluk seviyesini değerlendiren ücretlendirme sistemi esas alınmıştır.
- Uzman ve üstü seviyelerdeki çalışanlar için HAY iş değerleme ve kademelendirme sistemi kullanılmaktadır. Ücret Politikaları ise her yıl ücret araştırmaları ile yeniden gözden geçirilmektedir.
- Ücretlendirme sistemi, yılda 12 maaş ve net şeklinde uygulanmakta olup, yılda bir defa ücret değerlendirmesi yapılmaktadır.
- Assan Yapı`da ücrete ek olarak, şirket politikası uyarınca belirlenmiş çeşitli yan haklar uygulanmaktadır.